Lo mejor en
Headhunter
SALESMAN
Somos expertos en reclutamiento especializado, para atraer el talento que tu empresa necesita
Atracción de Talento Especializado
Encontramos a las personas correctas para los puestos que tu empresa necesita
.png?ts=1729793022)
Sobre nosotros
Encontramos el talento que buscas
Somos una empresa comprometida con sus clientes, con nuestro modelo “Reclutamiento salesman” nos enfocamos en tener la misma visión de negocio; comenzamos siendo especialista en la parte comercial y ahora nos hemos diversificado en cualquier perfil.
Nuestro enfoque
Se trata de profesionales especializados en buscar perfiles que encajen con ciertos puestos y que cuenten con las aptitudes adecuadas.
Contamos con años
de experiencia.
Servicios
Tu socio en reclutamiento de élite
HeadhunterSM: Conectamos empresas con talento excepcional para impulsar su crecimiento y éxito.
Pasos clave
Cazadores de talento, creadores de futuro
01.
Atraemos
Buscamos únicamente al mejor talento en el mercado
02.
Filtramos
Filtramos de forma efectiva aquellos perfiles que mejor se ajusten a la oferta
03.
Entrevistamos
Realizamos un análisis a profundidad durante la entrevista
04.
Segmentamos
Perfilamos mediante características clave a los mejores perfiles
05.
Incorporamos
Validamos y te acompañamos en la elección del mejor perfil
01.
Atraemos
Buscamos únicamente al mejor talento en el mercado
02.
Filtramos
Filtramos de forma efectiva aquellos perfiles que mejor se ajusten a la oferta
03.
Entrevistamos
Realizamos un análisis a profundidad durante la entrevista
04.
Segmentamos
Perfilamos mediante características clave a los mejores perfiles
05.
Incorporamos
Validamos y te acompañamos en la elección del mejor perfil
Proceso general
Elevando tu equipo con los mejores profesionales
Perfil de éxito
Productividad
Proceso
Desarrollo
Beneficios exclusivos sin costo
Outplacement
90 %
Colaboradores descontentos hablarán mal de la empresa
Un factor clave, que muchas veces dice más de su negocio que cualquier otro, sus empleados, y en especial los descontentos.
Mantener ese engagement es vital hasta el último minuto de su salida, evitará quemar la marca con nuevos candidatos, que se genere una mala reputaciòn y no quieran querer trabajar en ese lugar.
Entrevista para identificar sus áreas de oportunidad y mejora para retroalimentar al colaborador.
Se hace una sesión de resiliencia que ayude al colaborador a estar preparado para el siguiente paso.
Apoyo en la elaboración de su CV y en qué medios puede buscar opciones de nuevos trabajos.
Se hace un cierre y análisis del riesgo de su salida en el branding de la marca o empresa.